Сьогодні вже нікого не здивуєш заявою про те, що IT-індустрія – це одна з найшвидше зростаючих та найперспективніших галузей нашого часу. Вона включає в себе різноманітні напрямки в IT: від програмування і аналізу даних до кібербезпеки та штучного інтелекту. Галузь постійно розвивається, пропонуючи багато кар’єрних можливостей. Але, на жаль, ця сфера все ще залишається здебільшого “чоловічою”. Тому проблема гендерної нерівності в ІТ-сфері, безумовно, є важливою темою для обговорення.
Жінки в ІТ-індустрії: більшість ролей залишають за чоловіками
Дослідження, опубліковане на сайті CIO.com, під назвою “Жінки в Tech: Статистика та складні правди про їх боротьбу” (Women in tech: Statistics and the hard truths of an uphill battle), показує складнощі, з якими стикаються жінки у сфері ІТ у світі. Основні з них включають:
Нерівний розподіл ролей за статтю. В ІТ-індустрії значно менше жінок, ніж чоловіків, що відображається у статистиці: лише 25% робочих місць в галузі займають жінки.
Стереотипи та упередження. Нерідко жінки стикаються зі стереотипами та упередженнями щодо їхніх здібностей в ІТ-галузі.
Нерівність у заробітній платі. Дослідження показує, що жінки в ІТ-індустрії, в середньому, заробляють менше, ніж чоловіки на аналогічних посадах. Це доводить і нещодавно опублікуване дослідження Djinni щодо відмінності між зарплатами в ІТ між чоловіками і жінками. У ньому дуже чітко прослідковується розрив не на користь жінок. Зокрема, чоловіки у своїх резюме вказують зарплати на 10-30% вищі.
Баланс між роботою та особистим життям. Жінки часто відповідають за більшу частину домашніх обов’язків та догляду за дітьми, що може ускладнювати знаходження балансу між роботою та особистим життям, особливо в галузі, де високі вимоги до часу та завдань.
Обмежений доступ до ресурсів та можливостей для карʼєрного зростання. Жінки в ІТ можуть стикатися з обмеженим доступом до ресурсів, таких як професійне навчання, менторство або можливості для кар’єрного зростання.
Ці виклики підкреслюють важливість заходів щодо підвищення рівності статей в ІТ-індустрії, включаючи забезпечення рівного доступу до ресурсів та можливостей, підтримку гендерної рівності на робочому місці та забезпечення справедливого відношення.
Поради щодо переходу в ІТ-індустрію: підготовка – запорука успіху
Насправді гендер чи вік не мають значення для старту кар’єри в ІТ. Перше, що потрібно зрозуміти, це те, що необхідність висококваліфікованих фахівців у цій галузі є високою. Отже, головне – це отримати необхідні навички та знання. Це можна зробити через самоосвіту, навчальні курси IT, сертифікацію, чи навіть здобуття державної технічної освіти. Зараз існує безліч ресурсів, які допоможуть вам у цьому, починаючи від безкоштовних онлайн-курсів і закінчуючи платними навчальними програмами.
В IT-індустрії є безліч професій і освоїти їх можуть усі охочі: і жінки, і чоловіки. Головне – мати мотивацію та бажання до цього. Нижче наведено кілька з них.
Front-End Developer
Front-end розробниці або розробники зосереджуються на створенні візуальних елементів сайту, які користувач бачить і з якими взаємодіє. Вони використовують мови програмування, такі як HTML, CSS і JavaScript. Ця роль може підійти тим, хто любить дизайн і уважний до деталей.
Back-End Developer
Back-end розробниці та розробники фокусуються на серверній частині веб-додатків. Вони працюють з базами даних і забезпечують, щоб вся інформація на сайті оброблялась правильно. Ця роль вимагає глибоких знань в області програмування і може підійти тим, хто любить розв’язувати складні проблеми.
UX/UI Designer
UX/UI дизайнерки та дизайнери зосереджуються на створенні привабливого і інтуїтивно зрозумілого інтерфейсу для користувачів. Вони працюють над тим, щоб зробити користування сайтом чи додатком максимально комфортним і зручним. Ця роль може бути цікава тим, хто цінує креативність та хоче розбиратися в психології користувача.
Data Scientist
Спеціалісти з аналізу даних або Data Scientists використовують статистику і аналітику для виявлення тенденцій та вирішення проблем. Вони зазвичай працюють з великими наборами даних і використовують програми для обробки і аналізу цієї інформації. Це може бути цікаво тим, хто любить математику і статистику.
Product Manager
Продуктові менеджери відповідають за розробку та управління продуктами компанії. Вони працюють над стратегією, плануванням та виконанням, співпрацюючи з різними командами, такими як маркетинг, дизайн та розробка. Ця роль ідеально підходить для тих, хто добре володіє комунікативними та організаційними навичками.
DevOps Engineer
DevOps-інженери працюють на перетині розробки та IT-операцій, сприяючи швидкій розробці та розгортанню програмного забезпечення. Вони відповідають за автоматизацію процесів, підтримку інфраструктури та оптимізацію роботи команди. Ця роль підходить тим, хто хоче глибоко розуміти технічні аспекти розробки та робити роботу команди більш ефективною.
QA Engineer
Тестувальники або QA-інженери забезпечують високу якість програмного забезпечення шляхом виявлення та виправлення помилок перед їх випуском. Вони розробляють тестові сценарії, виконують ручне та автоматичне тестування та співпрацюють з розробниками, щоб виправити виявлені проблеми. Ця роль підходить людям, які мають відмінні аналітичні навички та уважність до деталей.
Tech Writer
Техрайтери створюють документацію, інструкції та довідкові матеріали для програмного забезпечення та апаратного забезпечення. Вони повинні мати добре розуміння технічних аспектів продуктів та здатність пояснювати складні концепції простою мовою. Ця роль може підійти людям, які мають хист до письма та люблять розбиратись в технічних темах.
IT Project Manager
Project менеджери керують розробкою та впровадженням різних IT-проектів, таких як розробка програмного забезпечення, розгортання інфраструктури або оновлення систем. Вони розробляють плани проектів, розподіляють ресурси та контролюють хід роботи. Ця професія сподобається тим, хто має сильні організаційні та лідерські навички.
Заключні міркування: успіх в ІТ-індустрії не залежить від статі
IT-професії для дівчат не є міфом. Це реальність, яку потрібно активно популяризувати. Можливості для жінок в IT не обмежуються лише тими професіями, які традиційно вважаються “жіночими”. Жінки впевнено можуть скласти конкуренцію чоловіками та бути затребуваними програмістами, системними адміністраторами, архітекторами ПО, і так далі.
До прикладу, Mate academy активно виступає за промоцію доступності ІТ-професій для всіх, незалежно від статі. До повномасштабної війни в середньому частка жінок-студенток в ІТ-індустрії становила близько 10%. У нас цей показник сягав 25%. Зараз кількість жінок-студенток у нас на рівні 30-40%.
Головне – це боротись зі стереотипами і заохочувати жінок до вивчення IT. Зокрема, розвиток жіночого підприємництва в IT-індустрії може допомогти досягти рівності в галузі. Приміром, засновницею Mate academy є Анна Апостол і вона чудовий приклад жінок, які не лише працюють у сфері IT, а й засновують власні стартапи та IT-компанії, що успішно конкурують на ринку.
Також як EdTech-компанія ми продовжуємо спростовувати міф про «чоловічі» й «жіночі» професії в ІТ. Також намагаємося запобігти ситуаціям несправедливих офферів за ознакою статі серед випускників та випускниць. Наприклад, на етапі працевлаштування допомагаємо студентам визначити бажаний розмір першої зарплати виключно на основі досвіду та soft-навичок.
Тому пам’ятайте, що стереотипи або обмеження – це те, з чим потрібно боротись, але ніяк не сприймати як перешкоду на шляху до побудови кар’єри в ІТ. Маючи мотивацію всередині, крок за кроком ви зможете досягти всього, чого ви прагнете.
