Минув майже рік, як Міністерство цифрової трансформації ініціювало проєкт “ІТ Generation”. Нагадаємо, що Mate academy увійшла в ТОП-3 шкіл за заявками від учасників та отримала більше 21 000 заявок. Конкурс становив понад 250 осіб на місце. У підсумку грант на навчання в Mate academy від програми отримали 83 студенти і ще 8 студентам ми запропонували грант за кошти Мate academy. До того ж більше 100 студентів, що не пройшли відбір, вирішили навчатись в Mate поза проєктом.
Хочемо поділитись з вами відгуком учасника програми ІТ Generation, який пройшов навчання в Mate academy. Нині хлопець уже завершив курс з UX/UI-дизайну та влаштувався на свою першу роботу.
Максим Мисников працював моряком і про програму ІТ Generation дізнався у рейсі через рекламу у соціальних мережах. На момент початку програми він щойно облишив плавання і жив у Стамбулі. Далі наводимо цитати з інтерв’ю Максима для DOU.
Про навчання
“Сам процес навчання виглядав так. Я дивився записані відеолекції, читав теорію, а потім виконував завдання. У середньому на одне витрачав 5–6 годин. За групою було закріплено 2–3 ментори, що пришвидшувало процес. Так, після того, як я надсилав своє завдання на рев’ю, зі мною зв’язувалися протягом наступних 24 годин. Найчастіше чув від наставників: «Потрібно це переробити, але загалом все добре. Йдемо далі за програмою».
З менторами у нас були чати у Slack, де можна було поставити будь-яке запитання. І там же спільний чат дизайнерів Mate academy, де я теж просив порад, а люди, які вже опанували розділ, мені допомагали. Комунікація була дуже оперативною, на сайті дехто навіть записував відео, показував: «Ось потрібно, напевно, зробити так».
Курси дають базу, але, звісно, я для себе додатково читав блоги, статті, дивився відео на YouTube, бо треба стежити за трендами. Приділяв цьому хоча б 30–60 хвилин на день”.
Про набуття практичного досвіду на курсі
“За курс ми зробили два проєкти. Перший — розробка мобільного застосунку, другий — вебсервіс. Теми завдань нам давали на вибір. Для застосунку я обрав «розумний будинок». На другому завданні я мав створити вебсервіс для пошуку коворкінгів в Україні. На той момент ця тема була актуальною через вимикання світла.
Свої навчальні завдання ми презентувати, а потім оформлювали їх у LinkedIn як реальні проєкти, над якими працювали. Вони передбачали усі типові етапи: ознайомлення з темою, спілкування з користувачами, порівняння конкурентів тощо.
Думаю, я непогано впорався. Пізніше, коли я вже почав шукати роботу, деякі рекрутери й інтерв’юери на технічних співбесідах зазначали, що мої проєкти круто оформлені. До речі, з цим теж допомагали ментори з академії: підказували, як краще зробити портфоліо, щоб воно привертало увагу”.
Про пошук роботи
“Після завершення навчання та оформлення проєктів я взяв перерву на тиждень, щоб відпочити. Після цього став шукати роботу. Академія консультує, як оформлювати резюме, супровідні листи, тренує, як проходити співбесіди з HR, перевіряє реакцію на питання, допомагає визначити сильні сторони й ті моменти, про які краще мовчати. Ця підготовка зайняла у мене, напевно, півтора тижня. І після того з середини лютого 2023-го я став подавати резюме.
Спочатку відгукувався на дві-три пропозиції на день, а з кінця лютого — більш масово, відсилав по 20 резюме на день. Робив це через Djinni, DOU, Indeed, Glassdoor. Також на внутрішньому сайті курсів є розділ вакансій, де вони збираються за обраними критеріями (напрям, країни, англомовні вакансії, віддалена робота, в офісі чи обидва варіанти). Щодня там накидують 50 варіантів, але вони не сортуються за грейдом, тому, наприклад, додаються і пропозиції для Senior.
Загалом я відправив понад 400 заявок. Хоча це загальна кількість з дублями. Інколи, припустімо, я бачив однакову вакансію на Djinni і Work.ua і подавався всюди: можливо, не помітять там, проте помітять тут. З цієї кількості у мене вийшло 30 співбесід з HR, я виконав 16 тестових завдань і зрештою отримав два офери в один і той самий день. Обирав з огляду на відгуки про компанію, профілі співробітників у LinkedIn. Зупинився на ІТ-компанії OmiSoft, бо там великий штат. Другим варіантом була дизайн-агенція, тож я подумав, що у них не буде тісної комунікації з розробниками, проджект-менеджерами, маркетингом. Зробили, відправили — і все. А мені було б цікаво співпрацювати з різними підрозділами.
З квітня цього року я працюю в OmiSoft на випробувальному терміні, який триватиме три місяці. Це українська компанія, але у них є офіси в Естонії та Німеччині. Переважно вони працюють на аутсорс, хоча ще випускають власні продукти”.