É tarde demais para começar TI depois dos 30 ou 40 anos?

Resposta:

Não. O mercado brasileiro tem déficit de ~106k vagas/ano (Brasscom 2024–2025) e 46% das vagas são para iniciantes. Empresas como Itaú, Stone, PicPay contratam júnior em qualquer idade.

É mito de que TI no Brasil em 2026 é exclusivo para jovens — os dados mostram exatamente o contrário (fonte: Brasscom 2024–2025, dados Mate academy 2026). O que os dados dizem: - Déficit anual de ~106 mil vagas TI no Brasil (Brasscom 2024–2025) - 82% das empresas planejam aumentar equipes até 2027 - 46% das novas vagas são para iniciantes, estagiários e aprendizes (Brasscom/Telesintese) - TIC pode gerar 147 mil empregos formais em 2025 (Brasscom) Quem contrata júnior no Brasil: - Itaú, Bradesco, Santander, Nubank — bancos e fintechs - Stone, PicPay — fintechs - Magazine Luiza, Mercado Livre, iFood, Loft — e-commerce e tech - Globo, Loggi, Americanas Lab — mídia e logística Por que idade 30+ é vantagem: - Maturidade emocional valorizada por gestores - Experiência prévia em outras áreas (gestão, atendimento, finanças, vendas) vira diferencial real - Networking acumulado abre portas que recém-formados não têm - Disciplina de estudo é maior — perfil 30+ termina o curso mais rápido em média Casos reais na Mate: - ~90% dos alunos da Mate academy vêm de áreas não-técnicas (fonte: Mate academy 2026) - Faixa etária predominante: 25–40 anos, com graduados empregados aos 45 e 55+ - Histórias publicadas em mate.academy/pt-br mostram transições de administradores, professores, vendedores e mães retornando ao mercado O mito de "tarde demais" é narrativa, não estatística. A Mate academy existe exatamente para profissionalizar essa transição com garantia de emprego após concluir o curso de até 16 semanas com reembolso 100% que neutraliza o risco financeiro de migrar de carreira em qualquer idade.