Як стати рекрутером у MilTech: Mate academy та Dwarf Engineering запускають навчальну програму

Mate academy спільно з інженерно-продуктовою компанією в сфері DefTech Dwarf Engineering створили перший в Україні навчальний модуль, присвячений рекрутингу в оборонній сфері. Курс базується на реальному досвіді побудови команд у MilTech-індустрії.

Рекрутинг у ЗСУ чи до інших військових формувань відрізняється від процесів найму у секторі цивільних компаній. Пошук талановитих фахівців в MilTech теж має низку відмінностей від класичного ІТ. Під час створення MilTech-вакансії важливо враховувати підвищені безпекові вимоги, роботу з конфіденційною інформацією та обмежені публічні канали пошуку кандидатів.

Як модуль допоможе рекрутеру розпочати кар’єру в MilTech

Програма курсу створена на основі реального досвіду формування команд у сфері оборонних технологій.

Після проходження програми студенти:

1. Зрозуміють, як побудований процес відбору в MilTech-компаніях.
2. Дізнаються, які ролі найчастіше відкриваються в оборонній сфері.
3. Навчаться відкривати вакансії в MilTech та шукати кандидатів через релевантні канали.
4. Проаналізують етичні дилеми, що виникають у роботі рекрутера в оборонній галузі.

Модуль створила Олександра Парамонова, HR Director у Dwarf Engineering із понад 9-річним досвідом у рекрутингу. У компанії вона відповідає за побудову HR- і рекрутинг-процесів та безпосередньо формує команди у сфері MilTech. Це означає, що учасники дізнаються про практичні нюанси роботи в Miltech та розберуть реальні кейси найму в оборонній індустрії.“Цей модуль — практична інструкція, як перестати шукати “єдинорогів” і почати безпечно для бізнесу наймати та ростити джунів”, — зазначає Олександра Парамонова.

Для кого підійде курс з рекрутингу у сфері MilTech

Модуль буде корисним рекрутерам і HR-фахівцям, які планують створювати MilTech-вакансії чи розглядають кар’єру в оборонній індустрії.

MilTech - це сфера розробки та впровадження інноваційних технологічних рішень для потреб оборони та безпеки. Тому рекрутерам у MilTech важливо розуміти всі особливості індустрії.

Досвід Mate academy в MilTech

Mate academy послідовно посилює свою присутність у MilTech-секторі, співпрацюючи з компаніями оборонної галузі. У результаті, понад 50 випускників академії розпочали кар’єру в MilTech-компаніях.

“Коли в Україні почали зʼявлятися перші MilTech-стартапи, ми зрозуміли, що маємо дати нашим студентам і спільноті з понад 5500 випускників можливість розвивати кар’єру в одній із найінноваційніших сфер сьогодні. MilTech перебуває на піку свого формування й визначає майбутнє військових технологій. Бути частиною цього процесу — означає не лише будувати кар’єру, а й посилювати країну”, - коментує співзасновниця Mate academy Анна Апостол.

MilTech: що це та як туди потрапити

MilTech – це сфера розробки та впровадження інноваційних технологічних рішень для потреб оборони та безпеки. Робота в MilTech-індустрії відрізняється від класичного ІТ. Наприклад, тут існують підвищені безпекові вимоги, передбачається робота з конфіденційною інформацією, а також використовуються обмежені публічні канали для пошуку фахівців.

Як стати рекрутером

Щоб стати рекрутером у сфері MilTech, потрібно здобути професійні знання та навички, оскільки процеси найму в оборонній галузі відрізняються від класичного ІТ через роботу з конфіденційною інформацією та обмежені публічні канали пошуку кандидатів.

Щоб стати рекрутером в MilTech, можна пройти перший в Україні навчальний MilTech модуль, присвячений рекрутингу в оборонній сфері, який спільно створили Mate academy та інженерно-продуктова компанія Dwarf Engineering.
Модулі допоможуть опанувати основні інструменти рекрутера в MilTech:

1. LinkedIn (пошук і хедхантинг кандидатів).
2. Djinni (IT-ринок в Україні).
3. GitHub (оцінка технічних спеціалістів).
4. Boolean search (просунутий пошук кандидатів).
5. ATS-системи (наприклад, Lever, Greenhouse).
6. Google X-Ray search.
7. Notion / Airtable (організація бази кандидатів).

Також важливо прокачати технічну грамотність і зануритися в середовище: слідкувати за DefTech-компаніями, відвідувати події та будувати нетворк. У цій сфері рекрутер виступає не просто HR-фахівцем, а партнером для бізнесу, який допомагає знаходити рідкісних спеціалістів у складних умовах.