IT-рекрутер: хто це, чим займається та як стати спеціалістом із нуля

IT-рекрутер — це фахівець, який відповідає за повний цикл найму технічних спеціалістів. Щоб джун здобув першу роботу, а сеньйор — роль, що відповідає його навичкам та досвіду, хтось має уважно оцінити їхнє резюме, проаналізувати відповідність вимогам компанії та сформувати офер.

Саме це робить IT-recruiter. Попит на таких фахівців стабільно зростає: лише за перше півріччя 2025 року кількість вакансій зросла на 40%.

Тенденція зрозуміла: ринок розвивається, а компанії шукають нові таланти. Щоб знайти саме «тих», хто підійде команді і технічно, і за цінностями, потрібні навички пошуку та оцінювання кандидатів.

Якщо ти вже маєш досвід роботи в HR, любиш спілкуватися з людьми та вмієш працювати з інформацією — ця посада може стати справжнім покликанням. Підійде вона й тим, хто поки не має досвіду в ІТ, але прагне спробувати себе в чомусь новому.

Технічна освіта не потрібна, а шлях із нуля — цілком можливий, тож зануримося в основи професії разом!

ІТ-рекрутер — це хто й чим займається

Рекрутер в IT — посада, що охоплює одразу кілька етапів найму співробітників. Тож ранок починається з кави, а процес пошуку нових співробітників — з аналізу відкритих джерел, зокрема LinkedIn, DOU, Djinni та інших платформ. Рекрутер має бути в центрі спільноти: читати тематичні чати, групи в соціальних мережах, форуми. Коли кандидата знайдено, фахівець оцінює його профіль: резюме, досвід, інструменти.

Наступні етапи відбору зазвичай погоджуються з менеджерами та технічними фахівцями. І тут можна видихнути: спеціаліст із рекрутингу не має знати про всі складні ІТ-фішки вакансії — достатньо розумітися на основах.

А ось розібратися зі створенням воронки найму доведеться, адже саме рекрутер складає план співбесід та супроводжує кандидата на всіх етапах аж до моменту оферу. Дані зазвичай зберігаються в ATS-системі — структурованій базі з історією комунікацій.

Запам’ятай базу: IT-рекрутер — це не HR-генераліст. Останній працює зі співробітниками вже після найму, тому може частково залучатися до рекрутингу, але не фокусується на технічних тонкощах.

Підсумуємо типовий шлях закриття однієї вакансії очима ІТ-рекрутера: ти отримуєш чіткий список вимог до кандидата → шукаєш релевантні анкети → проводиш технічний скринінг → організовуєш подальші співбесіди → оформлюєш офер.

Покроковий план: як стати ІТ-рекрутером із нуля

IT-рекрутер — це професія, яку цілком реально опанувати за 3–6 місяців. Але є одна умова: ти маєш підходити до цього питання системно, регулярно відпрацьовувати інструменти і, за нагоди, практикуватися на реальних кейсах. Більшість новачків рухається за таким маршрутом:

1. Вивчення основ ІТ-ринку — потрібно зрозуміти, чим відрізняються продуктові, сервісні та аутсорс-компанії, у яких технологічних напрямах вони працюють, які інструменти використовують та яких кандидатів шукають.
2. Навчання з рекрутингу для розуміння структури процесів — це допоможе розібратися з етапами найму, різновидами співбесід, основами комунікації. До речі, усі ці питання охоплюють курси IT Recruiter від Mate academy.
3. Відпрацювання навичок пошуку — тут важливо зрозуміти, як працює автоматизований Boolean search за допомогою логічних операторів, які дані можна зібрати із X-ray search та на що звертати увагу під час скролінгу LinkedIn.
4. Ґрунтовна практика — щоб здобути перший досвід, який буде не страшно показати роботодавцю, звертай увагу на пропозиції стажування, волонтерські позиції та рекрутинг-челенджі.
5. Створення професійного профілю і портфоліо — оформи та продемонструй результати практики з попереднього пункту, попроси своїх колег або менторів про відгуки та рекомендації.
6. Почни подаватися на Junior- та Trainee-ролі — чимало великих компаній регулярно відкривають позиції для новачків, щоб «ростити» фахівців із нуля.

План чіткий та зрозумілий, тож занотовуй — і вирушай назустріч омріяній професії. Не помиляється той, хто не діє, а разом із наставниками з Mate academy ти зможеш пройти цей шлях швидко та легко.

Hard skills IT-рекрутера: технічні навички для успішної роботи

Якщо ти маєш технічну освіту, але прагнеш працювати з людьми, рекрутинг в ІТ — найкраща ідея. Бо обізнаність у сфері — це база ефективності. Що краще ти розумітимеш ролі, технології та процеси, то точніше зможеш оцінювати кандидатів.

Але не варто перейматися, адже всі нюанси можна опанувати. Для старту тобі знадобляться:

• розуміння технічних ролей — запам’ятай, що розробники пишуть код, QA тестують продукти, аналітики працюють із масивами даних, а менеджери координують процеси;
• базове знання стеків — враховуй, що JavaScript відповідає за інтерфейси, Python вважають універсальною мовою, а навички мобільної розробки знадобляться кандидатам, які будуть створювати застосунки;
• навички сорсингу — раніше ми вже згадували про Boolean-операторів, X-Ray запити та пошук на платформах;
• вміння працювати з ATS — такі системи потрібні для того, щоби не телефонувати одному кандидату двічі, не помилитися зі статусом відбору та зберегти історію комунікацій;
• розуміння, як читати резюме — фахівець може бути досвідченим та затребуваним на ринку, але зовсім не відповідати потребам твого замовника, тому варто навчитися зіставляти досвід та стек із вимогами вакансії;
• знання основних метрик — складний на перший погляд «time to hire» виявиться швидкістю найму, а «pipeline quality» перетвориться на зрозуміле оцінювання якості воронки, ці показники знадобляться для оптимізації процесів.

Запам’ятай: ІТ-рекрутер не має заглиблюватися в нюанси стека, складати технічне завдання чи перевіряти код. Але він має бачити, чи впорається із цим кандидат — і це вкрай важливо.

Soft skills IT-рекрутера: особисті якості для ефективної роботи

«М’які» навички відіграють не меншу роль. Успіх будь-якої справи залежить від твоїх емоцій — якщо заняття приносить задоволення, не лякають жодні труднощі. Тож подумай, чи притаманні тобі:

• вміння пояснювати складні речі простими словами;
• гнучкість у спілкуванні та вміння підлаштовуватися під співрозмовника;
• самоорганізованість та багатозадачність, адже нерідко потрібно вести кілька вакансій одночасно;
• стресостійкість, що буде особливо актуальною в періоди великої кількості відгуків та дедлайнів;
• переговорні навички, які знадобляться під час погодження умов оферу;
• увага до деталей, коли йдеться про опис вимог вакансії та ведення документації.

Якщо поруч із більшістю пунктів ти подумки поставив плюс, вітаємо — і рухаємося далі. А якщо ні, але маєш бажання навчитися, не переймайся: як і hard skills, твої «м’які» навички вдасться прокачати під час проходження курсу «Recruiter‍: з нуля до роботи в IT».

Який рівень англійської необхідний для ІТ-рекрутера

Не секрет, що галузь IT практично не має кордонів. Кандидати з України успішно знаходять роботу у Великій Британії, США, країнах Європи та Азії, а у вітчизняних компаніях зростає частка співробітників-іноземців.

Щоб упевнено влитися до цієї спільноти, рекрутер в ІТ має володіти іноземною мовою. Базою для багатьох вакансій залишається саме англійська. Вона стане в пригоді і під час спілкування з кандидатами, і для роботи з документами.

Мінімальний рівень для старту — В1. Цього достатньо, щоб читати резюме та листуватися. Але для високих результатів доречно прокачати свій English до В2–С1. Це відкриє можливості для роботи з глобальними компаніями, зокрема проведення повноцінних інтерв’ю.

Вивчення англійської можна порівняти з походами до спортзалу: що більше тренуєшся, то кращий результат. Вивчай спеціалізовану лексику, читай вакансії на закордонних сайтах, відвідуй розмовні сесії чи запропонуй колегам челендж — один день іноземною.

Варто згадати, що всі програми Mate academy, як-от «Recruiter‍: з нуля до роботи в IT», навчання інтернет маркетингу та багато інших, містять уроки англійської.

Кар’єрне зростання IT-рекрутера

Рекрутер в ІТ може розвиватися у двох напрямах: вертикально або горизонтально. Розглянемо кожен із цих шляхів докладніше — і почнемо з найпоширенішого варіанту, коли фахівець поступово зростає в рамках однієї професії.

Отже, рух за вертикаллю складається з таких етапів:

1. Trainee — це базовий рівень, коли ти лише вчишся сорсингу, читанню резюме та розумінню ролей. Працюєш разом із наставником, тож маєш час та можливість зануритися в процеси й не боятися помилок.
2. Junior — цей грейд є твоїм першим кроком до самостійності. Зазвичай етап охоплює перші 1–3 роки роботи, коли ти вже розумієш повний цикл наймання, вмієш створювати портрети кандидатів, впевнено пишеш описи вакансій, працюєш із базовими запереченнями, презентуєш офери та володієш аналітикою.
3. Middle — на цьому етапі кожна вакансія перетворюється на твій власний маленький проєкт. Ти ведеш повноцінні перемовини з кандидатами, опрацьовуєш складні заперечення та глибоко розумієш ролі спеціалістів у компанії. Досвід дає змогу працювати з аналітикою, а знання ринку праці та професійний скринінг допомагають виконувати завдання швидше та ефективніше.
4. Senior — це золото. Ні, справді, за такими фахівцями на ринку прийнято «полювати», адже вони можуть переконати майже будь-якого кандидата, мислять глибоко та аналітично, регулярно досліджують ринок та мають безліч цінних зв’язків. А ще справжні майстри своєї справи активно навчають новачків — і це неоціненно.
5. Lead — це менеджерська позиція, що передбачає управління командою рекрутерів. На цьому етапі ти частково відійдеш від звичних обов’язків та візьмеш на себе розподіл навантаження, впровадження стандартів та нових інструментів. Відповідальність за показники перед керівництвом компанії — також на тобі.
6. Head of Talent — посада, що передбачає формування загальної стратегії роботи з талантами. Такі фахівці керують не однією командою, а всім підрозділом, розробляють довгострокові плани та відповідають за розвиток процесів.

Горизонтальний шлях не менш цікавий. Тут ти рухатимешся не просто вгору, а й «у ширину», тобто зможеш перейти до суміжної спеціалізації.

Наприклад, Talent Acquisition Partner займається аналізом ринку та будує стратегії найму, а HR Business Partner працює з командою після найму. Sourcing Specialist фокусується на глибокому пошуку релевантних кандидатів і створенні великих воронок. А якщо тобі хочеться працювати з комунікацією всередині компанії та розвитком корпоративної культури, ти можеш розвиватися як People Partner.

Переваги та недоліки професії IT-рекрутера

Будемо чесні: рекрутинг в ІТ, як і будь-яка інша спеціальність, створений не для всіх. Ця професія має безліч переваг, проте є в неї і мінуси, тому пропонуємо оцінити всі особливості роботи об’єктивно.

Переваги роботи ІТ-рекрутера

1. Стабільний попит на спеціалістів — рекрутери потрібні в різних сегментах ІТ;
2. Можливість працювати віддалено — звична практика для багатьох компаній;
3. Швидке входження до професії — опанувати базові навички можна за 3–6 місяців;
4. Розвиток у суміжних напрямах — великий вибір кар’єрних шляхів;
5. Можливість працювати з міжнародним ринком — українські фахівці успішно інтегруються в глобальну ІТ-сферу.

Недоліки посади

1. Велике навантаження комунікаціями — постійні дзвінки та листування можуть виснажувати;
2. Залежність від ринку — обсяг роботи може різко зменшуватися в період спадів найму;
3. Робота з відмовами — повідомляти кандидатам про рішення може бути емоційно складно;
4. Багатозадачність — ведення кількох вакансій одночасно потребує чіткого тайм-менеджменту та стресостійкості;
5. Висока відповідальність — кожен новий кандидат безпосередньо впливає на результати роботи компанії.

Пам’ятай: в ІТ є багато ролей, де можна розвиватися без глибоких технічних знань. Наприклад, курси проджект менеджера від Mate academy підійдуть тим, кому подобається організовувати процеси та працювати з командою.

Висновок: ваш старт в ІТ-рекрутингу

Отже, IT-рекрутер відповідає за повний цикл найму фахівців. Він знає, як сформувати сильну, цілеспрямовану та повноцінну команду.

Увійти в професію можна швидко, але рухатися для цього потрібно послідовно. І саме тут варто ще раз згадати про курси від Mate academy. Ми створили програму, яка містить теорію, але на 80% складається з практики. Завдяки цьому люди без досвіду можуть отримати нову професію та реальну роботу.

Доступні два формати навчання: повний день (безплатно до моменту працевлаштування) або у вільний час (за фіксовану плату). У процесі передбачені практичні кейси, робота в сильній спільноті, фідбек від менторів та активна підготовка до співбесід. Понад 90% наших студентів не мали досвіду в ІТ, але 5+ тисяч випускників уже успішно будують свої кар’єри.

Приймай зважене рішення і знай: ми завжди чекаємо на тебе й готові допомогти визначитися, якщо маєш сумніви.