Скільки заробляє IT-рекрутер в Україні та світі

Робота у сфері ІТ вважається однією з найбільш прибуткових у світі, через що приваблює багатьох. Наприклад, рекрутер, зарплата якого навіть на початковому рівні в Україні становить близько тисячі доларів в IT-сфері. Старші спеціалісти в цій галузі можуть заробляти в кілька разів більше.

Згідно з інформацією платформи Djinni, середня зарплата рекрутера IT в Україні складає 800-1500 доларів.

Все більше людей з України хочуть працювати у сфері інтернет-технологій. Тому багато з них проходять PPC курси чи інше навчання, щоб мати можливість отримати роботу в цій галузі. Зростання цікавості до IT призводить до того, що росте і попит на рекрутерів. Адже самі компанії просто не мають часу та займатися відбором гідних кандидатів на певні посади.

Наступна інформація буде цікавою тим, хто вирішив дізнатися, що формує зарплату IT-рекрутера, як впливає досвід, тип компанії та інші фактори на заробітну плату такого фахівця.

Що впливає на зарплату IT-рекрутера

Насамперед варто розглянути фактори, які становлять безпосередній вплив на заробітну плату ІТ-рекрутера. Серед них:

• досвід роботи та грейд (Junior/Middle/Senior) — чим вони вищі, тим більше становить середня зарплата рекрутера;
• тип компанії — продуктові компанії забезпечують вищу ставку, ніж аутсорсингові чи рекрутингові агентства;
• формат роботи — штатний працівник компанії отримує ставку та бонуси, а фрилансери самі домовляються про рівень фінансової винагороди за закриття вакансії;
• залежно від обов’язків — Junior закриває базові позиції, тому його зарплата нижча, Senior/Lead-рекрутер відповідає за складні високорівневі вакансії, тому отримує більше;
• знання англійської — чим вищий рівень, тим більше шансів отримати роботу в міжнародній компанії, де праця сплачується в рази краще;
• географія — в Україні такі фахівці отримують менше, ніж в Європі;
• система компенсації — фіксована ставка, бонуси.

Тобто вищевказана середня зарплата IT-рекрутера — приблизна цифра. В підсумку вона може бути в рази вищою.

Зарплата IT-рекрутера в Україні за рівнем досвіду

Один із найбільш важливих факторів впливу на заробітну плату IT-рекрутера є його рівень досвіду. Молодший спеціаліст з мінімальним досвідом отримує помітно менше, адже тільки набуває навички та виконує прості завдання.

Trainee/Junior IT-рекрутер

Новачки, які мають стаж не більше одного року зазвичай працюють під наглядом старших спеціалістів та мають типові обов’язки (підтримка бази кандидатів, первинний скрінінг, sourcing). Зарплата рекрутера цього рівня складає 500-600 доларів (за версією платформи DOU). Проте навіть на цьому рівні заробітна плата залежить від кількості закритих вакансій, тобто може бути помітно вищою.

Middle IT-рекрутер

Фахівець середнього рівня з досвідом 1-3 роки вже займається самостійним веденням вакансій від початку до кінця, працює з Middle/Senior-позиціями, бере участь в інтерв’ю. На цьому етапі зарплатний діапазон складає 923-1500 доларів (згідно з інформацією DOU). Проте на цьому рівні з’являються вже більші бонуси за виконання KPI.

Senior IT-рекрутер

Senior IT-рекрутер має досвід понад три роки, може працювати зі складними вакансіями (senior/lead/architect), будує sourcing-стратегії, займається навчанням Junior-спеціалістів. Зарплата такого фахівця в Україні становить 1495-2000 доларів та вище (згідно з інформацією платформи DOU). Верхня межа може суттєво відрізнятися, адже є можливість влаштуватися на роботу в топові продуктові компанії.

Head of Recruiting

Заробітна плата ІТ-рекрутера на керівній посаді найвища. Фахівець на цій позиції відповідає за побудову та оптимізацію процесів рекрутингу, керує командою, формує стратегію найму та контролює її виконання. Медіанна зарплата 2850-4750 доларів та більше (за інформацією DOU станом на червень 2024 року). Варто зазначити, що на цьому рівні бонуси можуть сягати 40% від ставки, тому цифри можуть бути набагато вищими.

Середні зарплати IT-рекрутерів в Україні

Залежно від досвіду рівень зарплати спеціалістів досить різний. Згідно з даними платформи DOU показники наступні.

Середні зарплати:

• Junior (досвід 0-1 рік): 550 доларів. Діапазон зарплат: 500-600 доларів;
• Middle (досвід 1-3 роки): 1115 доларів. Діапазон зарплат: 923-1500 доларів;
• Senior (досвід понад 3 роки): 1600 долари. Діапазон зарплат: 1495-2000 доларів;
• Head of Recruitment (досвід понад 5 років): 3500 долари. Діапазон зарплат: 2850-4750 доларів.

Щорічно заробітна плата в ІТ-сфері зростає, і рекрутери не є виключенням.

Зарплата IT-рекрутера залежно від типу компанії

Щоб надати відповідь на питання, скільки заробляє рекрутер, необхідно врахувати й тип компанії:

1. Продуктові IT-компанії — медіанна зарплата становить близько 1500 доларів + бонуси та піврічні чи річні премії;
2. Аутстафінгові компанії — медіанна ставка нижча (900 доларів) + відсоток за кожну успішну вакансію;
3. Рекрутингові агентства пропонують схожу зарплату з аутсорсинговими компаніями, де більша частина доходу залежить від бонусів;
4. Фріланс рекрутинг — заробітна плата залежить від домовленостей з клієнтом, та може бути фіксованою за закриту вакансію.

Звісно, досвід, наполегливість та успішність роботи дають змогу отримувати набагато більше, ніж вказані цифри.

Структура зарплати IT-Recruiter: фікс, бонуси, KPI

Типова модель виплат складається з фіксованої частини, яка сягає 50-70% загального доходу та змінної частини (бонусів за КРІ). Серед типових КРІ: кількість закритих вакансій за місяць, швидкість закриття (time-to-hire), навички кандидатів, проходження кандидатами випробувального терміну.

Простий приклад допоможе детальніше зрозуміти структуру. Уявімо, IT-Recruiter, зарплата якого становить 1200 доларів (фіксована ставка), отримує ще й бонуси за закриті вакансії. За 4 закриті вакансії протягом місяця бонус складає 400 доларів (по 100 доларів за кожну). Таким чином, спеціаліст отримує 1600 доларів. Бонуси можуть бути різними та сягати 20-40% від загального доходу.

Вплив англійської мови на зарплату IT-рекрутера

Знання англійської мови має критичний вплив на зарплату фахівця. По-перше, з’являється доступ до міжнародних компаній, а по-друге, є змога працювати з іноземними кандидатами. Крім того, в глобальних компаніях самі ставки помітно вищі.

Рекрутер без знання англійської мови обмежується тільки українським ринком праці, і орієнтуватися можна лише на мінімальні показники (40-50 тис. гривень навіть для старших спеціалістів). Знання англійської на рівні В2+ відкриває доступ до роботи на глобальному ринку та можливості отримувати зарплату на 30-50% вищу чи навіть більше.

Зарплата IT-рекрутера за кордоном

Для професії IT-рекрутер зарплата за кордоном набагато вища, ніж в Україні. Згідно з інформацією платформи Djinni, в Європі спеціаліст початкового рівня (Junior) може отримувати більше. Залежно від країни ЄС, міста та рівня фахівця зарплата може складати від 1400 до 2500 доларів.

Рівень оплати праці значно варіюється залежно від країни. Наприклад, вважається, що в Західній Європі вона вища, ніж в Східній. Також на рівень доходу впливає тип компанії: великі корпорації платять більше та пропонують кращий соціальний пакет.

Варто враховувати й систему оподаткування в окремій країні. Наприклад, в певних державах податки складають 15%, а в інших понад 25%. Щоправда, навіть після таких відрахувань зарплата рекрутера буде вищою, ніж в Україні.

Висновок: ваш старт в IT-рекрутингу

Професія ІТ-рекрутера — цікаве та прибуткове заняття, яке дає змогу побудувати кар’єру в затребуваній сфері. Здобути її можна всього за 3-6 місяців. Таку змогу дають курси IT Recruiter від Mate academy.

Академія пропонує не лише теорію та практичне навчання, а й працевлаштування для випускників. Регулярно партнери академії (яких понад 500) подають запити до Mate academy для найму нових працівників на роботу. Статистика свідчить про те, що близько 40% випускників одразу влаштовуються на нові посади.

Дехто помилково вважає, що навчатися можна тільки в молодому віці. Проте Mate academy спростовує цю тезу: старшому з випускників виповнилося понад 60 років, після чого він знайшов для себе роботу (Python developer).

Mate academy допоможе вам змінити професію, повірити у власні сили й розпочати нову сторінку кар’єри в IT.